“就选山东”中国海洋大学2023届毕业生春季大型供需见面会

1、全方位了解集团各业务板块运作机制，可以拥有跨板块及跨部门平台轮岗锻炼机会； 2、一对一导师辅导机制，完善的“传帮带”机制； 3、公司高层管理人员进行面对面沟通与学习的渠道（董办工作开始，培养综合管理和专业能力）； 4、两年内培养成为公司骨干级业务人员或潜在高层管理人才梯队； 5、培养周期结束，根据自己职业定位及意愿，结合培养期间的实际表现，双向选择定岗。